农民工没有证据能去劳动仲裁吗

结论：
农民工没有证据也能申请劳动仲裁，不过可能败诉，可通过收集证据、申请仲裁委调查取证及利用用人单位举证责任规则来维护权益。
法律解析：
劳动仲裁需要证据来证明劳动关系及相关诉求，但农民工即便没有证据也可申请。首先可自行收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。若实在无法收集，可向仲裁委提出调查取证申请，由仲裁委依职权收集。并且，如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的义务，若不提供，需承担不利后果。所以，农民工即便没有证据，也不妨尝试申请仲裁，借助相关规则来维护自身权益。若在申请劳动仲裁过程中遇到疑问，或不知如何收集证据等，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）农民工在没有证据的情况下也能申请劳动仲裁，不过存在败诉风险。劳动仲裁中，证据对于证明劳动关系和相关诉求至关重要。
（2）缺乏证据时，可先自行收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（3）若实在无法收集证据，可向仲裁委提出调查取证申请，由仲裁委依职权进行调查。
（4）按照规定，若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的义务；若其不提供，需承担不利后果。

提醒：
申请劳动仲裁尽量提前收集好证据。若证据难以收集，可及时咨询专业法律意见，以更好维护自身权益。
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1.农民工没证据也能申请劳动仲裁，不过可能败诉，因为仲裁得有证据证明劳动关系和诉求。

2.没证据可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.实在收集不到，可向仲裁委申请调查取证。

4.若证据由用人单位掌握，其应提供，不提供要担责，所以没证据也可申请仲裁维权。
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农民工即便没有证据也能申请劳动仲裁，但存在败诉可能，因劳动仲裁需要证据来证明劳动关系和诉求。

若缺乏证据，可采取以下措施维护权益：
1.自行收集证据。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。
2.请求仲裁委调查取证。若实在无法收集证据，可向仲裁委提出调查取证申请，由仲裁委依职权进行调查。
3.利用举证责任规则。与争议事项有关的证据若由用人单位掌握管理，用人单位有提供的义务，若其不提供，需承担不利后果。因此，农民工即使没有证据，也可尝试申请仲裁，借助这些规则维护自身合法权益。
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（一）先自行收集证据，如工资支付记录能体现工作报酬发放情况，证明存在劳动关系；工作证是工作身份的证明；考勤记录反映工作出勤状况；同事证言可从旁证明工作情况。

（二）若自行收集证据困难，可向仲裁委提出调查取证申请，让仲裁委依职权去收集证据。

（三）若证据由用人单位掌握管理，可利用规则，等待用人单位提供，若其不提供，用人单位要承担不利后果。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。