三个月不发工资的赔偿多少

结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者可先要求支付工资报酬。解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期不付需加付赔偿金，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付。当解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位支付工资后，其仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如工作2年月工资5000元，经济补偿为10000元，按最低标准加付赔偿金为7500元。若遇到此类工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位三个月不发工资，劳动者有权利先要求其支付工资报酬。若选择解除劳动合同，用人单位需依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动行政部门责令用人单位支付工资后，若其逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到此类情况可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位三个月不发工资，劳动者可先要求其支付工资。若解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.以工作2年月工资5000元为例，经济补偿10000元，加付赔偿金最低7500元。劳动者可申请劳动仲裁维权。
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1.用人单位三个月不发工资，劳动者应先要求单位支付工资报酬。若解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，要加付赔偿金。劳动者可申请劳动仲裁维权。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现用人单位三个月未发工资，应及时与单位沟通，明确要求支付工资。
-若要解除劳动合同，留意自身工作年限，以便准确计算经济补偿。
-若单位在劳动行政部门责令后仍不支付，保留好相关证据，如责令支付的通知等，按规定要求加付赔偿金。
-申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
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（一）当用人单位三个月不发工资时，劳动者应及时与用人单位沟通，明确要求其支付工资报酬。
（二）若决定解除劳动合同，按自身工作年限准确计算应得的经济补偿。如每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动行政部门责令用人单位支付工资后，其仍逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）通过收集工资条、考勤记录等相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。