职工工伤由谁赔偿的

1.职工工伤赔偿主体根据不同情况确定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如医疗与康复费用、住院伙食补助费；用人单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴。

2.若用人单位未缴纳保险费，需按标准支付工伤费用。若其不支付，工伤保险基金先行支付，后续用人单位偿还。

3.因第三人导致工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，再向第三人追偿。

解决措施与建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险；职工遭遇工伤要及时维护自身权益；相关部门加强对用人单位参保情况的监管，保障职工权益。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，职工工伤后大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴等。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，后续用人单位偿还。
（3）因第三人原因导致工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，基金有权向第三人追偿。

提醒：
职工要及时了解单位是否缴纳工伤保险费，遇到工伤情况依法维护权益；用人单位应依法参保，避免承担高额赔偿责任。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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职工工伤赔偿主体分三种情况：
若单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，如医疗费、康复费等；单位支付停工留薪工资、部分伤残津贴。
若单位未缴纳保险，职工工伤后由单位按标准赔偿；单位不支付，先由基金垫付，再向单位追偿。
因第三人致工伤，第三人不付医疗费或无法确定的，先由基金垫付，再向第三人追偿。
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结论：
职工工伤赔偿主体依不同情况而定，缴纳工伤保险费的，大部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳的，由用人单位支付，不支付时工伤保险基金先行支付再追偿；因第三人致工伤，第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金先行支付再追偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，在职工工伤后，工伤保险基金承担诸如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿项目，用人单位承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤后用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，若不支付，工伤保险基金先行支付后向用人单位追偿。而因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿。工伤赔偿情况复杂，若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。
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（一）若用人单位依法缴纳工伤保险费，职工可享受大部分由工伤保险基金支付的赔偿项目，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等费用。职工应及时申请工伤认定并配合相关流程，确保权益实现。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤的赔偿由用人单位按规定支付。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付，后续由用人单位偿还。职工要注意留存劳动关系等相关证据。
（三）因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，可申请工伤保险基金先行支付，之后基金向第三人追偿。职工要积极提供第三人相关信息。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。