未签劳动合同被员工敲诈有啥方法

结论：
认为未签劳动合同遭员工“敲诈”，可收集证据、与员工协商、通过劳动仲裁解决，若涉嫌敲诈勒索可向公安机关报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同。当认为员工借未签合同索要高额赔偿是“敲诈”时，可先收集工资支付记录、考勤记录、工作沟通邮件等证据，证明双方劳动关系及员工工作情况。若员工主张的赔偿超出法定范围，可依据证据和法律与员工协商确定合理赔偿。协商不成可通过劳动仲裁，仲裁机构会依法判定赔偿数额。若员工以威胁、要挟方法索要不合理钱财，涉嫌敲诈勒索，可向公安机关报案，由司法机关处理。如果在处理此类问题中遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）收集证据是应对此类情况的基础，工资支付记录、考勤记录、工作沟通邮件等能证明劳动关系及员工工作状况，为后续处理提供有力支撑。
（2）当员工主张高额赔偿超出法定范围时，与员工协商并以证据和法律规定表明赔偿应依法确定，这能理性解决问题。
（3）若协商不成，引导员工通过劳动仲裁解决，劳动仲裁会依据证据和法律判定赔偿数额，确保处理结果的公平性。
（4）若员工行为涉嫌敲诈勒索，如以威胁、要挟方法索要不合理钱财，向公安机关报案，由司法机关判断是否构成犯罪并处理，维护自身合法权益。

提醒：处理此类纠纷要注重证据收集和合法维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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若觉得未签合同被员工“敲诈”，可按以下处理：
一是收集证据，像工资支付、考勤、工作邮件等，以此证明劳动关系和员工工作情况。
二是若员工索赔过高，以证据和法律规定为据与其协商，表明赔偿应依法确定。
三是协商无果，可让员工走劳动仲裁，仲裁会依法判定赔偿。
四是若员工涉嫌敲诈勒索，比如威胁要钱，可向公安机关报案，由司法机关处理。
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1.当认为未签劳动合同遭员工“敲诈”，可通过多途径应对。应收集工资支付记录、考勤记录、工作沟通邮件等证据，以此证明双方存在劳动关系及员工工作状况。
2.若员工主张高额赔偿超出法定范围，可凭借收集的证据和法律规定与员工协商，明确赔偿需依法确定。
3.若协商无果，可告知员工走劳动仲裁程序，仲裁会依据证据和法律判定赔偿数额。
4.若员工以威胁、要挟方法索要不合理钱财，其行为涉嫌敲诈勒索，可向公安机关报案，由司法机关判断是否构成犯罪并处理。

建议企业日常做好员工工作资料的留存，遇到问题冷静处理，依据法律合理解决纠纷。
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（一）收集证据，像工资支付记录、考勤记录、工作沟通邮件等，以此证明双方存在劳动关系和员工工作情况。
（二）若员工主张高额赔偿超出法定范围，以证据和法律规定为依据，和员工协商确定合理赔偿。
（三）协商不成，告知员工通过劳动仲裁解决，由仲裁依据证据和法律判定赔偿数额。
（四）若员工以威胁、要挟方法索要不合理钱财，涉嫌敲诈勒索，可向公安机关报案，由司法机关处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿应在法律规定范围内确定。