工伤赔偿标准以事故发生时还是起诉时为准

工伤赔偿标准通常以工伤认定时所适用的法律、法规及相关政策规定为准，而非单纯以事故发生时或起诉时为准。
工伤认定时会依据事故发生当时有效的工伤保险条例等规定来确定赔偿项目和标准。例如，一次性伤残补助金等赔偿金额，是按照工伤职工的伤残等级，依据工伤认定时的标准来计算。
不过，在工伤认定之后至实际赔偿期间，如果相关法律法规、政策发生变化，对赔偿标准产生影响的，一般会遵循有利于工伤职工的原则处理。比如，若在此期间提高了某项工伤待遇标准，那么工伤职工可按照新的标准获得相应赔偿。
同时，起诉只是工伤赔偿维权的一个环节。在整个工伤赔偿过程中，从事故发生、工伤认定申请、劳动能力鉴定到最终的赔偿计算，都需综合考虑不同阶段所适用的规定和标准，以确保工伤职工能依法获得合理、足额的赔偿。
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关于工伤赔偿标准以事故发生时还是起诉时为准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿标准通常以工伤认定时所适用的标准来确定，而非单纯以事故发生时或起诉时为准。
1. 工伤认定阶段：在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 劳动能力鉴定：待工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级来确定赔偿标准。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
3. 赔偿标准依据：赔偿标准按照工伤认定时国家及当地规定的工伤保险待遇标准执行。如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，都有相应的计算依据和标准。这些标准会随着国家政策及经济社会发展情况适时调整，但以工伤认定时适用的标准来计算赔偿数额。
4. 特殊情况：若工伤认定后，在后续赔偿阶段出现标准调整，一般已完成的赔偿项目按原标准执行，新发生的赔偿项目则适用新的标准。
总之，工伤赔偿标准以工伤认定时适用的标准为基础，综合劳动能力鉴定结果等来确定最终赔偿金额。
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1. 一般情况下，工伤赔偿标准以工伤认定时所适用的法律、法规及相关政策为准。
2. 对于一次性伤残补助金等部分赔偿项目，通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算，这个时间点是事故发生时相关情况。
3. 而对于一些与时间关联较大的赔偿项目，比如停工留薪期工资等，是依据工伤职工实际需要治疗和恢复的时间来确定，期间工资福利待遇不变，按事故发生后的实际情况。
4. 若涉及到赔偿标准调整等情况，比如在工伤认定后起诉前，国家或地方出台新的更有利于工伤职工的赔偿标准，有的地区会根据有利于职工原则，按照新的标准执行。所以总体来说，不同赔偿项目有不同考量时间点，不能简单一概而论以事故发生时或起诉时为准。
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工伤赔偿标准通常不是单纯以事故发生时或者起诉时其中某一个时间为准。
一般来说，工伤认定是确定赔偿标准的重要前提。在事故发生后，需及时进行工伤认定。赔偿标准中涉及的诸多因素，如工资待遇等，会综合多方面情况考量。
若事故发生时与起诉时相关政策法规等未发生重大变化，部分赔偿项目可能按照事故发生时的标准来确定。比如，一次性伤残补助金，多以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算，这个基数是事故发生时确定下来的。
但如果在事故发生后到起诉期间，相关的工伤赔偿政策法规发生了有利于职工的调整，那么在计算赔偿金额时，可能会按照起诉时新的、更有利的标准来执行。例如，某些地区提高了工伤职工的伤残津贴标准，此时起诉的工伤职工就有可能按照新的标准获得相应赔偿。总之，工伤赔偿标准的确定较为复杂，要根据具体情况和相关规定来综合判定到底适用哪个时间点的标准。