打工的地方不给发工资怎么办

结论：
打工地方不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应的劳动报酬。当打工地方不发工资时，劳动者可以先与用人单位进行协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身获取劳动报酬的权益。如果在维权过程中遇到任何问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇到打工地不发工资，可按以下途径维权：
一是协商。和用人单位沟通，要求支付工资并保留协商证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和工资约定的材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。可向仲裁委申请仲裁，时效一年，要提交申请书和证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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劳动者打工地方不发工资，可通过多途径合法维权。
1.协商解决：先与用人单位沟通要求支付工资，同时保留好聊天记录等协商证据。这是解决问题较为温和的方式，能避免直接冲突。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，要提交仲裁申请书和相关证据。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身获取劳动报酬的权益。
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（一）协商解决：和用人单位沟通，要求支付工资，同时保留好聊天记录等协商证据。
（二）投诉举报：若协商不成，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书和相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，这是比较温和的方式，保留协商证据如聊天记录，能在后续维权时作为有力证明。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能清晰证明劳动关系和工资约定，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，提交仲裁申请书和相关证据启动仲裁程序。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，仲裁时效也需重点关注。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。