单位工伤补助多少钱

结论：
单位工伤补助金额根据工伤具体情况确定，需先认定工伤并鉴定伤残等级，不同伤残等级补助标准不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，单位工伤补助需经过认定工伤和劳动能力鉴定确定伤残等级来明确补助金额。一级至四级伤残有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残一次性伤残补助金为18、16个月本人工资，保留劳动关系难以安排工作的，按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。七级至十级伤残一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。由于工伤补助涉及诸多细节和复杂情况，如果遇到工伤补助相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.单位工伤补助金额依工伤情况而定，先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级补助不同。
2.一至四级伤残，有一次性伤残补助金（2721个月本人工资），还按月发伤残津贴（90%75%本人工资）。
3.五、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；保留劳动关系难安排工作的，按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
4.七至十级伤残，一次性伤残补助金是137个月本人工资。
5.另有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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单位工伤补助金额依据工伤具体情况确定。先认定工伤，再经劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级补助标准不同。

1.一级至四级伤残，有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；还有按月支付的伤残津贴，为本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；保留劳动关系但难以安排工作的，按月发伤残津贴，为本人工资的70%、60%。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。
4.除上述外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议受工伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位要积极协助提供相关材料，确保员工能及时获得应有的补助。
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（一）职工遭遇工伤后，应及时要求单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）拿到工伤认定结果后，按照规定程序申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）根据鉴定出的伤残等级，对照相应的补助标准，与单位及社保部门沟通落实工伤补助。如对补助金额有异议，可通过合法途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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法律分析：
（1）单位工伤补助金额的确要依据工伤具体情形来确定。认定工伤是获取补助的首要步骤，这是后续处理的基础。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级也极为关键，不同的伤残等级对应着不同的补助标准。
（3）一级至四级伤残，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，能为伤者提供长期的生活保障。
（4）五级、六级伤残，同样有一次性伤残补助金，保留劳动关系且难以安排工作时还有伤残津贴。
（5）七级至十级伤残有一次性伤残补助金，另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体由省级政府规定。

提醒：
工伤认定和鉴定需按法定程序进行，不同地区补助标准有差异，建议咨询了解详细方案。