工伤后上班是否需签自愿放弃

（一）员工工伤康复后上班，按企业正常复工流程办理，不用签订自愿放弃权益协议。
（二）若企业强迫签此类协议，员工要坚决拒绝。
（三）当自身权益受侵害，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。企业要求员工签订自愿放弃权益协议属于排除劳动者权利、违反法律强制性规定，该协议无效。
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1.工伤后上班不必签自愿放弃协议，员工依法享有工伤保险待遇等权益，受法律保护。企业要求签此类协议作为上班前提，违反法律强制性规定，协议无效。
2.员工工伤康复后返岗，按企业正常复工流程办理即可。
3.若企业强迫签放弃权益协议，员工应拒绝。
4.若权益受侵害，员工可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁维护合法权益。
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结论：
工伤后上班无需签自愿放弃协议，企业不能以此作为上班前提，协议违反法律规定无效。

法律解析：
员工发生工伤后，依法享有工伤保险待遇等权益，这是受《中华人民共和国社会保险法》等相关法律保护的。企业要求员工签订自愿放弃权益协议，作为上班前提，违反了法律的强制性规定，该协议自始无效。员工工伤康复后返回岗位，按企业正常复工流程办理即可。若企业强迫签订此类协议，员工有权拒绝。当员工权益受侵害时，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果遇到工伤后企业不合理要求签订协议的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）员工发生工伤后，依据法律规定享有工伤保险待遇等权益，这些权益具有法定性，受法律严格保护。

（2）企业要求员工以签订自愿放弃权益协议作为上班前提条件的行为是违法的。此类协议违反了法律的强制性规定，不具有法律效力。

（3）员工工伤康复后，按企业正常复工流程上班即可，无需额外签订放弃权益协议。

（4）若企业强迫员工签订此类协议，员工有权拒绝。当自身权益受到侵害时，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：员工遇到企业强迫签放弃权益协议要坚决拒绝，合法维权。不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工工伤后，依法享有工伤保险等权益，受法律保护。企业不能把签自愿放弃权益协议作为员工上班前提，这种协议违反法律，无效。
2.员工工伤康复上班，按企业正常复工流程走就行。
3.要是企业强迫员工签放弃权益协议，员工能拒绝。权益受损时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。