离职员工不上交工作微信怎么办

法律分析：
（1）公司若有明确规定工作微信属公司财产且离职应归还，可依据制度书面通知员工限期归还，并告知不归还后果，这是公司按照内部规定行使管理权利，员工有遵守的义务。

（2）员工不归还时，公司收集证明微信归属公司及员工使用记录的证据，这是为后续行动奠定基础。向员工发送律师函，能起到一定威慑作用，促使员工履行义务。

（3）若前面方法无效，公司向法院提起诉讼要求返还账号及设备并主张损失赔偿，是通过法律途径维护自身合法权益。同时及时采取措施避免损失扩大，符合法律减损规则。

提醒：
公司应提前完善相关规章制度，明确工作微信的归属及离职处理办法。不同公司情况有别，遇到此类问题建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）核查公司制度，若公司规章制度明确工作微信为公司财产，离职需归还，可书面通知员工限期归还，并说明不归还需承担赔偿等后果。

（二）收集证据，若员工不配合归还，收集微信购买记录、使用说明以及员工用其工作的记录。

（三）发送律师函，以收集的证据为基础，向员工发送律师函起到威慑作用。

（四）提起诉讼，若前面方法都无效，向法院起诉要求员工返还工作微信账号及相关设备，同时主张损失赔偿，且要及时行动避免损失扩大。

法律依据：
《民法典》第四百五十九条规定，占有人因使用占有的不动产或者动产，致使该不动产或者动产受到损害的，恶意占有人应当承担赔偿责任。公司的工作微信属公司财产，员工离职不归还构成恶意占有，若造成公司损害应担责。
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1.先查看公司规章制度，若明确工作微信属公司财产且离职需归还，就书面通知员工限期归还，并说明不还的后果，像可能要赔偿。
2.若员工不归还，收集证明微信归属公司的证据，如购买记录等，还有员工用微信工作的记录，再发律师函威慑。
3.若前面方法都不管用，可去法院起诉，要求返还账号和设备，还能索赔损失。同时要及时行动避免损失扩大。
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结论：
离职员工不上交工作微信，公司可先查看规章制度，书面通知员工归还；若员工仍不归还，可收集证据发律师函；还无效则可向法院诉讼并主张损失赔偿，同时要及时采取措施避免损失扩大。
法律解析：
依据《民法典》规定，公司对其财产享有合法权益。工作微信若为公司所有，员工离职时理应归还。公司若有明确规章制度规定工作微信属公司财产且离职需归还，以此书面通知员工并告知后果，具有合法性。若员工拒绝归还，公司收集相关证据，能证明微信归属及员工使用情况，发送律师函是合理的威慑手段。若仍无法解决，向法院诉讼要求返还账号及设备并主张损失赔偿，是维护公司合法权益的正当途径。在整个过程中，及时采取措施避免损失扩大是公司应尽的义务。若您在处理此类问题时遇到困扰，可向专业法律人士咨询。
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公司可按以下步骤处理离职员工不上交工作微信的问题。首先查看公司规章制度是否明确工作微信属公司财产及离职归还要求，若有则书面通知员工限期归还并告知不归还后果。

若员工仍未归还，公司收集证明微信归属公司的证据，像购买记录、使用说明，以及员工用该微信工作的记录，随后发送律师函威慑。

若前面方法都无效，公司可向法院起诉，要求员工返还工作微信账号及相关设备，还可主张损失赔偿。要及时采取措施避免损失扩大。
1.核查公司制度，按制度书面通知员工归还。
2.收集相关证据，发送律师函。
3.向法院起诉主张自己的权利。