老板不承认是雇佣关系怎么办

法律分析：
（1）在老板不承认雇佣关系的情况下，书面证据是证明雇佣关系的重要依据。劳动合同是最为直接的证明材料，能清晰界定双方的权利义务。
（2）若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可从经济往来和社会保障层面证明雇佣关系的存在。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录也是证明工作关系的有力凭证。
（3）证人证言方面，同事的证言可以从侧面证实你在该单位工作。工作中的文件、邮件体现了你与工作的关联，而与老板沟通涉及工作安排、工资等内容的微信、短信记录，也具有证明效力。
（4）收集好证据后，可先尝试与老板协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询。
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（一）收集书面证据，有劳动合同最好，它能直接证明雇佣关系；没有的话，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录也能当作有力证据。
（二）保留能证明身份的证件，如工作证、服务证等，考勤记录也具备证明作用。
（三）获取证人证言，同事的证言可证实你在该单位工作。
（四）留存工作中的文件、邮件，体现你与工作的关联。
（五）保存与老板的沟通记录，如微信、短信中涉及工作安排、工资等内容。
收集好证据后先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.若老板不承认雇佣关系，要收集证据。书面证据优先，像劳动合同可直接证明雇佣关系。

2.没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也能作为证据。

3.同事的证人证言、工作文件和邮件、与老板涉及工作安排和工资的沟通记录，都可作为证明。

4.收集好证据先和老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
老板不承认雇佣关系，可收集书面证据、证人证言、工作相关文件及沟通记录等证明，协商不成可通过劳动监察部门或劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在雇佣关系中劳动者的权益受保护。书面证据如劳动合同是证明雇佣关系的直接材料，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保记录、工作证件、考勤记录等也能有力证明雇佣关系存在。同事的证人证言，工作中的文件、邮件，与老板涉及工作安排、工资等内容的沟通记录，均可作为证据。当老板不承认雇佣关系时，劳动者收集好这些证据后，可先与老板协商，协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。若在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获得更精准的帮助。
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老板不承认雇佣关系时，劳动者可收集多类证据证明雇佣关系存在并维护自身权益。

1.书面证据方面，劳动合同是最直接的证明材料。没有劳动合同的话，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证与服务证、考勤记录等均可作为证据。
2.证人证言也相当重要，同事的证言能证实你在该单位工作。
3.工作中的文件、邮件等可体现与工作的关联，与老板沟通涉及工作安排、工资等内容的微信、短信记录也可作为证据。

收集好证据后，可先与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。