工伤算不算加班小时工资

（一）劳动者要明确工伤和加班小时工资是不同的权益。在工作中遭遇事故伤害或患职业病应及时申请工伤认定，以享受工伤保险待遇，比如医疗救治、停工留薪期工资等。
（二）若在加班期间发生工伤，不能因为有工伤待遇就忽略加班工资。要按照法律规定核算加班工资，工作日加班的，公司需按不低于工资150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班的，按不低于300%支付。
（三）若公司不依法支付加班工资，劳动者可收集加班证据，与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.工伤与加班小时工资是不同概念。工伤是劳动者工作中因工作原因受事故伤害或患职业病，认定后可享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资等，且停工留薪期内原工资福利待遇不变，但这不是加班小时工资。

2.加班小时工资是劳动者正常工作时间外延长工作时长应得的报酬。即使职工在加班期间发生工伤，其加班工资仍要按法律规定支付。

3.具体支付标准为，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班又不能安排补休的按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。企业应明确两者区别，保障职工权益，依法支付加班工资；职工自身也要了解相关法律，维护自身利益。
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结论：
工伤和加班小时工资是不同概念，认定工伤后职工享受工伤保险待遇，加班工资按法律规定支付。
法律解析：
工伤是劳动者因工作原因在工作过程中受到事故伤害或患职业病，认定工伤后可享受如医疗救治、停工留薪期工资等工伤保险待遇，停工留薪期内工资福利不变，但这并非加班小时工资。而加班小时工资是劳动者在正常工作时间之外延长工作时间应得的报酬，职工在加班期间发生工伤，加班工资仍要依法支付，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班又不能安排补休的按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。如果在工伤或加班工资方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取准确且针对性的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤和加班小时工资是两个不同的法律概念。工伤基于工作中受事故伤害或患职业病产生，认定后职工能享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资等，且停工留薪期内工资福利待遇不变。
（2）加班小时工资是劳动者在正常工作时间之外工作应得的报酬。即使职工在加班期间发生工伤，加班工资也需依法支付。工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班且不能安排补休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。

提醒：
职工要注意区分工伤待遇和加班工资，企业应依法支付相应报酬，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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1.工伤和加班小时工资是两码事。工伤指劳动者工作时因工作受伤或患职业病；加班小时工资是正常工作外延长工时的报酬。

2.认定工伤后，职工能享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资等，期间工资福利不变，但这不是加班工资。

3.职工加班时发生工伤，加班工资仍要依法支付，工作日加付150%，休息日不能补休加付200%，法定休假日加付300%。