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具体操作：
1. 与单位人事部门沟通：明确表达诉求，要求单位提供转干证明或说明遗失原因，并给出解决方案。
2. 查阅相关法律法规：了解《劳动合同法》、《档案管理条例》等相关规定，确保自身权益不受侵害。
3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝配合，可向当地劳动仲裁部门提出申请，要求单位承担相应责任。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，要求单位赔偿因档案缺失造成的损失，并督促单位完善档案管理。
5. 保留证据：在整个过程中，务必保留好与单位的沟通记录、书面材料等证据，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维权。
选择方式时，建议先尝试与单位人事部门沟通，了解具体情况并要求补充或提供证明材料。若单位不予配合，再考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律手段解决。
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在事业单位档案中找不到转干证明，应先向人事部门查询。
分析：转干证明是证明个人职务变动的重要文件，对于事业单位员工来说至关重要。若档案中缺失，可能涉及档案管理不善或个人材料遗失等问题。从法律角度看，员工有权要求单位提供完整的人事档案，若单位无法提供，则可能构成对员工权益的侵害。
提醒：若多次查询无果，或单位态度消极，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。