受了工伤老板不露面怎么办

1.收集证据：收集能证明劳动关系与工伤事实的材料，像劳动合同、工作证、医院诊断证明等。

2.申请工伤认定：自事故发生1年内，向当地社保行政部门提出申请。

3.进行劳动能力鉴定：被认定工伤后，向鉴定委员会申请确定伤残等级。

4.协商或仲裁：算出赔偿金额后与老板协商，拒绝则申请仲裁，不服仲裁可起诉。

5.要求单位赔偿：单位未缴工伤保险费，可要求其支付全部待遇。
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结论：
受工伤老板不露面，劳动者可自行收集材料申请工伤认定、劳动能力鉴定，与老板协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼，单位未缴工伤保险费可要求其支付全部待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害，有获得医疗救治和经济补偿的权利。劳动者收集证明劳动关系和工伤事实的材料是启动维权程序的基础，这能帮助社会保险行政部门准确认定工伤。在规定时间内申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是计算合理赔偿金额的关键步骤。与老板协商赔偿不成后通过仲裁、诉讼途径解决，是法律赋予劳动者的合法救济手段。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者依据法律可要求其支付全部工伤保险待遇。如果在工伤维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者受工伤老板不露面，可通过合法途径维权。

1.收集材料：收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，如劳动合同、工作证、医院诊断证明等，为后续维权提供证据。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.协商赔偿：根据鉴定结果计算赔偿金额，与老板协商赔偿事宜。
5.申请仲裁：若老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
7.要求单位赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可要求其支付全部工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）劳动者受工伤老板不露面时，收集相关材料是维权的基础。劳动合同、工作证、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请很关键。这是确定工伤性质的法定程序，能保障劳动者获得相应权益。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据。根据鉴定结果计算赔偿后与老板协商，若协商不成可通过仲裁和诉讼解决。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者有权要求其支付全部工伤保险待遇，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权过程需注意收集和保留好各类证据，不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集材料要全面，除了劳动合同、工作证、医院诊断证明外，像工资发放记录、考勤记录、同事证言等也可作为证明劳动关系和工伤事实的材料。
（二）注意时间节点，务必在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期无法申请。
（三）进行劳动能力鉴定时，要按照相关规定准备好所需资料，确保鉴定顺利进行。
（四）协商赔偿时，可将计算赔偿金额的依据和明细提供给老板，增加协商的合理性和成功率。若协商不成申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。