拖欠工资怎么起诉要准备什么证据

起诉拖欠工资，得先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。准备证据如下：
1.劳动合同，能证明劳动关系、工资标准和工作时间。

2.工资支付凭证，像银行转账记录、工资条，直接体现工资发放情况。

3.考勤记录，如打卡记录、考勤表，证明工作时间和出勤。

4.工作证、服务证等证件，佐证与单位的劳动关系。

5.其他劳动者证言，间接证明单位拖欠工资。
收集好证据按程序维权，保障合法权益。
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结论：
起诉拖欠工资需先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉，要准备劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、能证明身份的证件、其他劳动者证言等证据按程序维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议需先经过仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。劳动合同能明确双方的权利义务，规定工资标准等关键内容；工资支付凭证直接反映工资发放情况，是证明拖欠工资的重要依据；考勤记录可证明工作时间和出勤情况，与工资计算紧密相关；能证明身份的证件可以佐证与用人单位的劳动关系；其他劳动者证言也能从侧面证明拖欠工资的事实。收集这些证据按法定程序维权，有助于在法律层面保障劳动者的合法权益。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
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起诉拖欠工资要先仲裁，不服仲裁结果再起诉。收集证据是关键，准备好证据按法定程序维权能保障权益。
1.劳动合同可证明劳动关系，还能明确工资标准、工作时间等重要信息。
2.工资支付凭证，像银行转账记录、工资条，能直观反映工资发放情况和数额。
3.考勤记录，包含打卡记录、考勤表等，可证明工作时间和出勤状况。
4.工作证、服务证等能证明身份的证件，可辅助证明与用人单位的劳动关系。
5.其他劳动者证言能间接证明用人单位存在拖欠工资的情况。

建议收集证据时注意其真实性和完整性，按劳动仲裁和诉讼流程，及时准确提交证据，维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同是确定劳动关系和工资标准等关键信息的基础证据，它明确了双方的权利义务，是维权的重要依据。
（2）工资支付凭证直接反映工资发放状况，银行转账记录和工资条能清晰展示工资数额和发放时间，可有力证明拖欠工资的事实。
（3）考勤记录可证明工作时间和出勤情况，这与工资计算紧密相关，是判断工资是否足额支付的重要参考。
（4）工作证、服务证等能证明身份的证件，可从侧面印证与用人单位存在劳动关系，增加维权的可信度。
（5）其他劳动者证言能从旁辅助证明用人单位拖欠工资的情况，进一步补充证据链。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）对于证据准备，若没有劳动合同，可尝试收集其他能证明劳动关系的材料，像工作中的邮件、业务合同等。
（二）工资支付凭证方面，若银行转账记录不清晰，可去银行打印详细流水账单。
（三）考勤记录若用人单位拒绝提供，可尝试从同事处获取部分旁证，或者回忆是否有工作相关的时间记录。
（四）收集其他劳动者证言时，要确保证人愿意配合，且证言真实可靠。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。