离职四年后还能申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）通常情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。离职四年明显超出此时效，正常申请劳动仲裁较难得到支持。
（2）若存在时效中断情况，像向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，仲裁时效会重新起算。
（3）若存在时效中止情况，如不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后，仲裁时效继续计算。但无论中断还是中止，都需有相应证据证明。
（4）若不存在时效中断、中止的法定情形，申请劳动仲裁可能面临不被受理或败诉的结果。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效问题，若遇到可能影响时效的情况，需及时收集保留相关证据。若对自身情况拿不准，建议咨询以进一步分析。
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（一）若离职四年申请劳动仲裁，需先确认是否存在时效中断或中止情形。若有，要积极收集相关证据，例如向对方主张自己的权利的聊天记录、向有关部门请求权利救济的书面材料、对方同意履行义务的承诺等。
（二）若不存在时效中断、中止情形，要做好申请可能不被受理或败诉的心理准备，也可考虑与对方协商解决劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.通常情况下，离职四年申请劳动仲裁不可行。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算，离职四年远超此时效。

2.若有中断情形，像主张自己的权利、请求救济、对方同意履行，时效重新计算；若遇不可抗力等中止情形，原因消除后时效继续计算。但得有证据证明。

3.没有法定中断、中止情形，申请仲裁可能因超时效不被受理或败诉。
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结论：
离职四年一般不能申请劳动仲裁，但若存在时效中断、中止情形且有证据证明，则有可能。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，离职四年远超该时效。不过，当出现时效中断，像向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务时，仲裁时效会重新计算；若存在不可抗力等时效中止情形，从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算，但都需证据证明。若无这些法定情形，申请劳动仲裁大概率会因超时效不被受理或败诉。如果对劳动仲裁时效问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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离职四年一般不能申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职四年远超此时效。
但存在特殊情况，若有仲裁时效中断情形，像向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算；若有时效中止情形，如不可抗力或其他正当理由，从中止原因消除起，时效继续计算。不过这些都需要有相应证据证明。
建议如下：
1.先确认是否存在时效中断、中止的法定情形，收集相关证据。
2.若无法证明时效中断、中止，可尝试与用人单位协商解决纠纷。
3.也可向劳动保障监察部门投诉，寻求其他途径的帮助。