实习生签合作协议会影响应届生身份吗

具体操作：
1. 当合作协议内容明确且仅涉及合作事项时，实习生可放心签署，这通常不会影响应届生身份。
2. 若合作协议中涉及工作内容、工作时间、报酬等类似劳动合同的条款，或公司开始为实习生缴纳社保，实习生应立即与学校就业指导部门沟通，并咨询律师以评估是否影响应届生身份。
3. 在律师的指导下，实习生可与公司协商修改协议内容，或采取其他法律手段保护自己的应届生身份权益。同时，实习生应保留好所有相关证据，以备不时之需。
4. 若公司无视实习生权益，强行将其视为正式员工处理，实习生可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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实习生签合作协议通常不影响应届生身份。
分析：从法律角度看，合作协议主要规定双方的合作内容、权利义务等，并不直接涉及劳动关系的建立。应届生身份主要由毕业时间和是否签订劳动合同等因素决定。只要实习生未正式签订劳动合同并缴纳社会保险，其应届生身份一般不会因签订合作协议而受影响。
提醒：若合作协议中存在模糊或可能被视为劳动关系的条款，或公司开始为实习生缴纳社保，这可能影响应届生身份，应及时咨询专业人士。
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处理方式：
从法律角度，处理实习生签合作协议与应届生身份关系的问题，常见方式有：
1. 审查合作协议内容：确保协议中无涉及劳动关系建立的条款。
2. 咨询学校或就业指导部门：了解学校对应届生身份的具体定义和要求。
3. 寻求专业法律意见：在存在疑问时，咨询律师以获取法律上的明确指导。
选择方式：根据具体情况选择。若协议内容清晰且学校无特殊要求，可自行审查；若存在疑问或学校要求严格，建议咨询专业人士。