如果厂里拖欠员工工资三个月怎么办

结论：
厂里拖欠员工工资三个月，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里拖欠员工工资三个月的行为明显违法。员工与厂方协商是解决纠纷的便捷方式，保留好相关证据能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有权力责令厂方限期支付工资；劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议；劳动争议仲裁是重要的法定程序，时效为一年；若对仲裁裁决不服，员工还能在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在遭遇厂里拖欠工资三个月的情况时，与厂方协商是首要的解决途径，协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门会责令厂方限期支付工资，借助行政力量促使厂方履行义务。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定的约束力，厂方需按协议支付工资。
（4）若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在十五日内起诉至法院。

提醒：
维权过程中务必重视证据收集，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：员工与厂方协商时，应理性沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求，并保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）投诉：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令厂方限期支付工资。

（三）调解：员工也能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，厂方需按协议履行支付工资的义务。

（四）仲裁：申请劳动争议仲裁委员会仲裁，要注意时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（五）诉讼：员工对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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厂里拖欠工资三月，员工维权途径如下：
一是与厂方协商，协商时保存聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令厂方限期支付。
三是向劳动争议调解组织申请调解，厂方需按协议履约。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知权利受侵害起算。
五是对仲裁不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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员工面对厂里拖欠三个月工资的情况，可通过多途径维权。可先与厂方协商，这是较为温和的解决方式，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

若协商不成，有以下途径可供选择：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂方限期支付工资；二是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后厂方需按协议履行；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算；若员工对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

建议员工先尝试协商解决，若不行则及时向劳动监察部门投诉，也可根据实际情况选择调解或仲裁，维护自身权益要积极主动且注意时效。