老公在单位脑出血死亡

对于您丈夫在工作期间突发脑出血去世的情况，我深表同情。从法律角度分析，这种情况需要重点考虑是否构成工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。您需要确认几个关键事实：1.是否确实发生在工作时间和工作场所；2.从发病到死亡是否在48小时之内；3.是否有医院的诊断证明和死亡时间证明。 建议您尽快做以下几件事：1.收集整理丈夫发病时的目击证人证言；2.保存完整的医疗记录和死亡证明；3.及时向用人单位提出工伤认定申请。如果单位不配合，您可以直接向当地社保行政部门申请工伤认定。 这类案件处理起来会比较复杂，建议您先固定好证据，必要时可以寻求专业律师协助处理后续的工伤认定和赔偿事宜。
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你好，这边是可以去鉴定是否为工亡
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从法律角度，您应首先向单位了解是否已为您丈夫缴纳工伤保险，并申请工伤认定。同时，收集并保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、目击者证言等。若单位未积极处理或赔偿不合理，您可向当地劳动保障部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护您的合法权益。
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除了工伤赔偿外，若存在以下情况可能有其他赔偿途径：1.若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；2.若因单位安全措施不足或管理不善导致工伤，您可向单位主张相应的民事赔偿；3.若存在第三方责任，如设备故障导致工伤，您可向第三方主张赔偿。具体情况需根据事实和相关法律进行具体分析。
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您作为死者配偶，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》的相关规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则按照您丈夫工资的一定比例发放，您每月可领取40%的比例；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定确保了您作为近亲属的合法权益得到保障。