你好律师，倘若本人老家是安徽合肥市，想请教

长春市4500元薪资扣完五险后，到手约3900-4100元。

分析：具体到手薪资需根据长春市五险一金缴纳比例计算，通常养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、住房公积金5%-12%（以最高比例12%计），以及可能的工伤保险和生育保险（比例较低，影响较小）。扣除这些费用后，实际到手薪资会低于4500元。

提醒：若到手薪资远低于预期，或五险一金扣除比例异常，可能涉及公司违规操作，应及时咨询专业人士。
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处理方式：

从法律角度，处理薪资扣除问题，常见方式有：

1. 核对工资条：查看工资条上五险一金扣除明细，确保扣除比例合法。
2. 咨询HR或财务部门：对扣除有疑问时，可直接向HR或财务部门咨询。
3. 申请劳动仲裁：若公司存在违规扣除行为，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

选择方式：根据问题性质，若仅为误解或计算错误，可选择前两种方式解决；若涉及公司违规，则建议申请劳动仲裁。
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具体操作：

1. 核对工资条：详细查看工资条上五险一金的扣除比例和金额，与长春市规定比例进行对比，确认是否存在误差。

2. 咨询HR或财务部门：若对扣除有疑问，可联系HR或财务部门，询问扣除明细及计算依据，要求其提供详细解释和计算过程。

3. 申请劳动仲裁：若公司存在违规扣除行为，如扣除比例过高或未按规定缴纳，可收集相关证据（如工资条、劳动合同等），向长春市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司纠正错误并赔偿损失。在申请过程中，需遵循劳动仲裁程序，积极配合调查，确保自身权益得到维护。
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