企业拖欠工资不发怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇企业拖欠工资，可先与企业协商，这是最直接的方式，协商时保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付企业需加付赔偿金，这对企业有一定威慑作用。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，争取友好解决纠纷。
（4）若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。
（5）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时注意仲裁时效，证据收集要充分。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业协商，要求支付拖欠工资，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解。

（四）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。

（五）对仲裁裁决不服（终局裁决除外），在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇到企业拖欠工资，可这样维权：
-与企业协商，要求支付工资，同时保留沟通记录。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，企业逾期不付工资需加付赔偿金。
-可向劳动争议调解组织申请调解。
-调解不成，向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内准备好材料。
-对仲裁结果不服，除终局裁决，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
企业拖欠工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
当企业拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与企业协商是较为温和的方式，同时要保留沟通记录作为证据。若协商不成，劳动监察部门可责令企业限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。劳动争议调解组织能进行调解，调解不成还能申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关材料。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。在面对企业拖欠工资的情况时，劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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劳动者面对企业拖欠工资有多种维权途径。可先与企业协商，协商时保留沟通记录，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令企业限期支付，逾期会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解。

若调解失败，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方主体信息和相关证据。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者遇到工资拖欠情况，先尝试协商，协商不成及时按法定程序维权，避免错过时效。同时注意证据收集，以便在后续环节维护自身权益。