施工方拖欠民工工资怎么处理

1.与施工方协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令施工方限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按时提交申请书和劳动合同、考勤记录等证据。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

5.可要求施工总承包单位先行清偿工资。
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结论：
施工方拖欠民工工资，民工可协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，还可要求施工总承包单位先行清偿。
法律解析：
当施工方拖欠工资时，民工首先可与施工方协商，同时保留证据，这是解决问题较温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有责令施工方限期支付工资的权力。申请劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。另外，依据法律，施工总承包单位对农民工工资支付负总责，民工有权要求其先行清偿。如果在处理工资拖欠问题时遇到难题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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民工遇施工方拖欠工资，可多途径维权。施工方拖欠工资侵害了民工合法权益，民工可凭借法律武器保障自身权益。
1.与施工方协商，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令施工方限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交仲裁申请书及劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.依据法律，施工总承包单位对农民工工资支付负总责，民工可要求其先行清偿。
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法律分析：
（1）民工遇到施工方拖欠工资，协商是首要选择。协商时保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权中作为有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令施工方限期支付工资，能借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。在规定时间内提交仲裁申请书和如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，通过仲裁程序维护权益。
（4）对仲裁结果不服还可向法院诉讼。另外，施工总承包单位对农民工工资支付负总责，民工可要求其先行清偿。

提醒：
民工维权要及时收集并保留好各类证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商解决，与施工方沟通要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令施工方限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书及劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）要求施工总承包单位先行清偿工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第二十九条第二款规定，因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。