工伤鉴定标准九级赔偿的规定是怎么样的

1.从工伤保险基金获一次性伤残补助金，为9个月本人工资。

2.劳动、聘用合同到期终止，或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。

3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，符合规定从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期内，单位按原工资福利按月发工资。
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结论：
工伤鉴定九级可获得多项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，工伤鉴定九级的赔偿项目有明确规定。首先，从工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等符合规定的，也由工伤保险基金支付。用人单位需在停工留薪期按原工资福利待遇按月支付工资。如果遇到工伤赔偿方面的疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤鉴定九级赔偿项目包含多方面。从工伤保险基金支付的有一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资；符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.用人单位在停工留薪期内，要按原工资福利待遇按月支付工资。
3.建议职工及时了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。同时，保留好治疗工伤相关费用的票据，以便顺利从工伤保险基金获取赔偿。用人单位应严格按照规定在停工留薪期支付工资，保障职工权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金：从工伤保险基金按9个月本人工资支付，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一次性补偿，保障其在一定程度上弥补因伤残带来的经济损失。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。这两项补助金有助于职工在工伤后进行后续治疗和重新就业。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付，以减轻职工的医疗负担。
（4）停工留薪期工资：用人单位需在停工留薪期内，按原工资福利待遇按月支付工资，确保职工在治疗养伤期间生活不受较大影响。

提醒：不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，职工遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业人士，结合自身情况准确计算赔偿金额。
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（一）赔偿项目
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。
3.一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
4.其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
5.停工留薪期工资：用人单位需在停工留薪期内，按原工资福利待遇按月支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。