签劳务合同工伤怎么办

签劳务合同遇工伤与劳动合同不同，不走工伤认定程序，按民事侵权处理。根据双方过错担责，若因第三人致损，提供劳务方可向第三人追责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。

解决措施和建议如下：
1.确定赔偿主体，需明确责任归属，以便后续索赔。
2.收集关键证据，包括劳务合同、医疗记录、费用凭证等，为索赔提供有力支撑。
3.尝试协商赔偿，双方友好沟通确定赔偿数额，节省时间与精力。
4.协商不成起诉，提供劳务者可向法院起诉，要求责任方承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。
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法律分析：
（1）签劳务合同后遭遇工伤与劳动合同不同，不能走工伤认定程序，而是按民事侵权处理。提供劳务一方因劳务受损，依据双方过错承担相应责任。
（2）若因第三人行为致提供劳务一方损害，该方既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
（3）索赔时，首先要确定赔偿主体。接着收集证明劳务关系、损害事实、损失情况的证据，如劳务合同、医疗记录、费用凭证等。
（4）双方能就赔偿数额协商一致最佳；协商不成，提供劳务者可向法院起诉，要求责任方承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。

提醒：
索赔时注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士分析。
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（一）确定赔偿主体
若因自身与接受劳务方过错，按过错比例确定责任；若因第三人行为致损，可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

（二）收集证据
收集劳务合同、医疗记录、费用凭证等，证明劳务关系、损害事实和损失情况。

（三）协商赔偿
与责任方友好协商赔偿数额。

（四）起诉维权
协商不成，向法院起诉，要求责任方承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.签劳务合同遇工伤，和劳动合同不同，不能走工伤认定，按民事侵权处理。
2.提供劳务方受损，按双方过错担责；若因第三人致损，可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，后者补偿后可追偿。
3.索赔先定赔偿主体，收集劳务关系、损害及损失证据。能协商赔偿最好，协商不成，劳务者可起诉，要求责任方赔合理费用。
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结论：
签劳务合同后遭遇工伤不能走工伤认定程序，按民事侵权处理，索赔要先确定赔偿主体、收集证据，能协商最好，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，签劳务合同遭遇工伤与劳动合同不同，不能走工伤认定程序而是按民事侵权处理。若提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责；因第三人行为致损，提供劳务方可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。索赔时，先明确赔偿主体，接着收集劳务合同、医疗记录、费用凭证等能证明劳务关系、损害事实、损失情况的证据。若双方能协商确定赔偿数额则较为便捷；若协商无果，提供劳务者可向法院起诉，要求责任方承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果您在劳务工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。