结论： 职务侵占金额认定需结合具体情况，部分情况较易认定，复杂情形下存在难度。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，职务侵占金额认定具有复杂性。对于货币形式的侵占，以实际侵占数额认定，相对简单.

离婚后女方无房可落户，可申请社区公共户。 分析：在福建省福州市，离婚后若女方没有房产可供落户，根据户籍管理规定，她可以向当地派出所申请将户口落在社区的公共户上。这是为了保障离婚后无房者的基本生活权益，避免.

（一）若涉及强迫诈骗未遂，犯罪嫌疑人可争取认定为犯罪未遂，因为未遂犯通常比照既遂犯从轻或减轻处罚。 （二）对于案件中的证据收集要重视，无论是证明强迫行为存在的证据，还是关于诈骗数额的证据等，都可能影响最终.

公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人用或借贷他人，数额较大超三个月未还，或虽未超三个月但数额较大进行营利活动，或进行非法活动，构成挪用资金罪。其量刑依情节严重程度定。通常数额较.

1.协议离婚：夫妻可自行或委托律师拟定离婚协议书，一式三份。办理离婚登记时，双方各持一份，登记机关留一份，双方持有的就是原件。若丢失，持有效身份证件到原登记机关查阅复印档案中的协议书。 2.诉讼离婚：经法院调解.

一般酒后无证驾驶未构成犯罪，对孩子考学没影响。若构成危险驾驶罪等犯罪，可能影响孩子考军校、警校等政审。若没犯罪记录，不用太担心；若有，可提前向学校了解政审政策。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

具体操作： 1. 若单位有明确规定要求上交护照，应按照规定流程办理，如填写相关表格、办理交接手续等。 2. 若单位规定不明确，可与单位人事部门沟通，了解上交护照的具体原因、保管方式及取回流程等。 3. 若沟通无果或认为.

合同诈骗罪里，履约行为怎么认定很重要。要是有人积极去履行合同主要义务，像按约定交货、提供服务，还是真心实意努力干的，不是为了骗钱假装履行，通常就不算合同诈骗罪。 不过实际情况得具体分析。比如说，虽然有履约.

驾车撞人致死了，赔偿金咋算挺麻烦的。主要有这些方面： 死亡赔偿金，是按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，算二十年。要是六十岁以上了，年龄每大一岁就少算一年；七十五岁以.

亲戚逼迫未成年干活且克扣工资违法，起诉后或将面临法律制裁。 依据《劳动法》等规定，克扣工资需限期支付并加付赔偿金，逾期不改将受更重处罚。严重者可能构成犯罪，影响个人声誉及未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

（一）遇到轻微违约行为，先和违约方好好沟通，要求对方继续履行合同，承担补救措施、赔偿损失等责任。 （二）若沟通没用，守约方收集合同、履行凭证、沟通记录等证据，向有管辖权的法院起诉。 （三）合同有仲裁条款的，.

面对二百万债务，要先梳理债务情况，包括债权人、债务性质、还款期限和利息约定等。有还款能力就按约定及时还款，避免逾期产生额外费用和不良信用记录。 若暂时无法全额偿还，可主动与债权人沟通，达成分期或展期还款协.

我国刑法明确规定，当犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑时，在同时满足特定条件的情况下，是能够宣告缓刑的。而对于那些不满十八周岁的人、怀孕的妇女以及已满七十五周岁的人，只要符合条件，应当宣告缓刑。 这些.

1.再婚夫妻财产分割和初婚差不多，先看财产性质。一方婚前财产归个人，离婚时不分割。 2.共同财产一般平分，也能协商处理。协商不成，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判。 3.双方子女若和继父母形成抚养关系，法.

首先要查看你和培训机构签的合同，看看里面关于退费的具体条款是怎么规定的。要是对方违反合同约定不给退费，那就构成违约了。 你可以先试着跟培训机构协商，清楚地指出他们的违约行为，要求按照合同约定退费。要是协商.

1.协议离婚当天拿不到离婚证，这是因为法律规定了离婚冷静期制度。自婚姻登记机关收到申请并发放回执单起三十日内为冷静期，期间任何一方反悔可撤回申请。冷静期届满后三十日内，双方共同申请且审查符合条件才发离婚证，.

（一）若自身对法律程序熟悉，且有时间和能力收集如孩子出生证明、亲子关系证明、抚养花费证据等，能在法庭清晰表达诉求和理由，可自行起诉，节省费用。 （二）若缺乏法律知识和诉讼经验，建议聘请律师。律师具备专业知.

抖音账号封禁确实可能影响注销，但可尝试法律途径解决。 分析：抖音账号被封禁后，用户可能面临无法正常使用或注销账号的问题。这通常基于抖音的用户协议和服务条款。从法律角度看，如果封禁行为违反了相关法律法规或用.

法律分析： （1）在诉讼离婚里，法院判决离婚的核心标准是夫妻感情确已破裂。即使一方不同意离婚，只要满足法定条件，法院也可强行判离。 （2）有几类情形能证明夫妻感情破裂，如重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗.

结论： 公司调岗去外地属劳动合同重大变更，劳动者有权拒绝，可协商、在原岗位工作、索赔、投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容.