派遣公司拖欠工资和社保怎么处理

结论：
派遣公司拖欠工资和社保，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，且可要求赔偿权益受损损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，按时支付工资和缴纳社保是派遣公司的法定义务。劳动者与派遣公司协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使派遣公司履行义务。申请劳动仲裁是重要的法律途径，可要求支付拖欠工资、经济补偿并责令补缴社保。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼能进一步维护自身合法权益。因拖欠社保致使劳动者权益受损的，派遣公司需承担赔偿责任。若大家在遇到此类情况时还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者与派遣公司直接沟通，明确要求其支付工资和补缴社保，并保留协商记录，这是后续维权的重要凭证。
（2）劳动监察部门具有监管职责，当协商不成，向其投诉能借助行政力量责令派遣公司限期整改，保障劳动者权益。
（3）仲裁是较为正式的维权途径，劳动者收集劳动合同、工资条等证据申请仲裁，可要求派遣公司支付拖欠工资、经济补偿及补缴社保。
（4）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
（5）因拖欠社保造成劳动者权益受损，劳动者有权要求派遣公司赔偿相应损失。

提醒：
维权过程中证据收集很关键，要确保资料完整有效。不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与派遣公司协商，沟通支付工资、补缴社保事宜并保留协商记录，这是解决问题最直接的方式。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令派遣公司限期支付工资和补缴社保。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿并补缴社保。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）因拖欠社保权益受损，要求派遣公司赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与派遣公司沟通，要求支付工资、补缴社保，并保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令派遣公司限期支付工资、补缴社保。
3.收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿及补缴社保。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.因拖欠社保权益受损，可要求派遣公司赔偿损失。
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劳动者遇到派遣公司拖欠工资和社保，可采取多途径维护权益。先和派遣公司协商，保留协商记录要求其支付工资和补缴社保，这是成本较低且直接的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使派遣公司限期支付和补缴。还可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括支付拖欠工资、经济补偿及补缴社保。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。并且，因拖欠社保致劳动者权益受损，派遣公司应赔偿相应损失。

建议劳动者在协商时积极沟通，保留证据。投诉时准确提供信息，仲裁和诉讼时充分准备证据。